С 10 августа 2022 г. работодатели могут применять новую форму трудового договора с нефиксированным рабочим временем
Закон Украины от 18.07.2022 г. No2421-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости» (Закон No 2421-IX) вступил в силу с 10 августа 2022 года (был опубликован в “Голосе Украины” No16 от 09.08.2022 г.).
Этим законом предусмотрено введение особой формы трудового договора – с нефиксированным рабочим временем.
Законом No 2421-IX урегулированы вопросы нестандартных форм занятости для лиц, выполняющих работу на непостоянной основе, обеспечивается гибкость в выборе организации трудовых отношений, усиливается мобильность работника при реализации права на труд.
В Кодексе законов о труде в Украине (КЗоТ) закреплена новая форма трудового договора – «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем», как особый вид трудового договора, условиями которого заранее не установлено конкретное время выполнения работы, а обязанность работника выполнять такую работу, возникающая исключительно в случае предоставления собственником или уполномоченным им органом предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно.
Типовая форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем должна быть утверждена Минэкономики.
Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы.
Количество заключенных трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров.
Юридические лица и ФЛП, использующие наемный труд менее 10 работников, смогут заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
В договоре предусмотрено закрепление информации о:
- способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы;
- способ и максимальный срок уведомления от работника о готовности приступить к работе или отказаться от его выполнения в случаях, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи;
- интервалы, в которые могут потребовать от работника работать (базовые часы и дни).
Количество базовых часов не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.
Однако отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы, определенные договором, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности./p>
Работник сможет отказаться от выполнения работы в следующих случаях:
- если работодатель требует выполнения работы вне базовых дней и часов;
- если ему было доложено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Однако отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы, определенные договором, является основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.
По изменениям в ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ, при начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ, установленная этой частью, применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.