Государственная служба Украины по вопросам труда информирует, что на период отстранения основного работника на его должность может быть принято по срочному трудовому договору другого работника.
Это применяется в случаях, когда он получил обязательную профилактическую прививку против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2.
Работник, заключивший срочный трудовой договор, по истечении срока отстранения основного работника подлежит увольнению.
Гоструда ссылается на Кассационный гражданский суд Верховного Суда, который в своем постановлении от 29 апреля 2021 г. по делу № 266/3163/16-ц отметил: при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком, так и и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы по отпуску по беременности, родам и уходу за ребенком; лица, уволившиеся с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность ) или выполнением определенного объема работ.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (п.п. 2, 3 ст. 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В норме права предусмотрено основание прекращения трудового договора, заключавшегося на определенный срок. А именно: в тех случаях когда трудовой договор заключался до наступления определенного факта, такой договор считается заключенным на определенный срок. Следовательно, наступление оговоренного факта является основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока.