Заповніть форму
і ми надішлемо Вам запрошення на захід
Максимальная конфиденциальность зарплатной информации
Своевременность, точность и правильность расчета заработной платы
Уменьшение рисково вытока данных по ТОП-менеджменту компании
Расчет заработной платы для топ-менеджеров
Для соблюдения жесткой политики безопасности и конфиденциальности заработной платы для ТОП-менеджеров на всех стадиях процесса, мы соблюдаем все условия внутренней политики конфиденциальности.
Эксперты EBS проводят конфиденциальный расчет заработной платы для топ-менеджеров, обеспечивающий конфиденциальность данных по заработной плате сотрудников компании, существенно снижающий различные риски, связанные с разглашением такой информации.
Риски без конфиденциального расчета
К данным рискам можно отнести:
- Риск снижения эффективности работы сотрудников, вследствие нарушения внутреннего климата в компании из-за недовольства и зависти сотрудников по отношению к более высокооплачиваемым коллегам, что может привести к провокации конфликтной ситуации;
- Риск увеличения расходов на персонал, связанных с требованием работников об увеличении заработной платы до уровня других специалистов;
- Риск повышения попыток сманивания высококвалифицированных работников компаниями-конкурентами и впоследствии увеличение финансовых затрат на поиск и замещение ушедших работников.
Особенно актуальны такие риски в отношении руководства компании.
Преимущества решения
- Максимальная конфиденциальность зарплатной информации ТОП-менеджеров.
- Своевременность, точность и правильность расчета заработной платы для ТОП-менеджеров компании.
Особенности работы с экспертами EBS
- Взаимодействие между клиентом и командой EBS происходит при помощи общения одного уполномоченного лица со стороны клиента и уполномоченного эксперта со стороны компании;
- Отчетность по заработной плате и налогам топ-менеджеров клиента готовится отдельно от отчетов по заработной плате всех других работников компании;
- Конфиденциальность соблюдается благодаря методологии оказания услуг, а также регламентируются договором, заключенным с юридическим лицом;
- Платежи, связанные с заработной платой руководства компании, полностью обезличены.
Настройка процессов предоставления услуги конфиденциального расчета заработной платы для топ-менеджеров. Основные этапы
Обследование
- Уточнение требований к расчету заработной платы
- Согласование форматов предоставления исходных данных
Конфигурация программного обеспечения
- Загрузка исходных данных
- Настройка расчетов и отчетов
- Интеграция с системами клиента
Развертывание системы
- Настройка среды для промышленной эксплуатации
- Настройки прав пользователей
- Обучение пользователей
Получите консультацию
Параллельный расчет
- Проведение расчета одновременно с клиентом
- Сверка результатов расчетов
- Коррекция отклонений (при необходимости)
Переход к промышленной эксплуатации
- Передача решения в промышленную эксплуатацию
- Старт стабилизационного периода
Получите консультацию
НАШИ КЛИЕНТЫ
СОТРУДНИЧАЯ С EBS, ВЫ ПОЛУЧИТЕ
01
Достоверную информацию
02
Экономию времени
03
Скорость
04
Надежного партнера
05
Индивидуальный подход
06
Надежность
07
Качество
08
Опыт
Отправьте запрос на консультацию
Наш специалист свяжется с вами, чтобы уточнить дату и время встречи
0
года на рынке
0
сотрудников
0
счастливых клиентов
0
более успешных проектов
Конфиденциальный расчет заработной платы для топ-менеджеров
Несмотря на кажущуюся простоту, расчет заработной платы — одна из самых тяжелых и комплексных сфер бухгалтерского учета. Это связано с частыми обновлениями законодательства в данной области, а также необходимостью учитывать множество факторов.
Именно поэтому, зачастую намного более оптимальным решением будет не увеличивать нагрузку на бухгалтерию, тем самым увеличивая вероятность ошибок и недочетов, а передать конфиденциальный расчет заработной платы опытным специалистам, которые смогут это сделать максимально качественно и с оптимальной стоимостью. Ведь еще одно преимущество аутсорсинга расчета зарплаты менеджеров — вы не платите за пятидневную рабочую неделю внутреннего специалиста и социальные гарантии, а только за фактически проделанную работу.
Также, при расчете заработной платы имеет значение такой аспект как конфиденциальность заработной платы, что намного сложнее гарантировать внутри компании, ведь свою роль играет человеческий фактор. Это особенно важно для поддержания здоровой атмосферы в компании и снижения рисков возникновения конфликтов. Особенную важность это имеет в крупных компаниях, в которых количество персонала вызывает возникновение диспропорции заработной платы в рамках одной линии.
Какие преимущества расчета заработной платы для топ-менеджеров с командой EBS?
- Максимально конфиденциальный расчет заработной платы, который достигается благодаря жесткому контролю над соблюдением политики конфиденциальности;
- Своевременность, точность и правильность расчета заработной платы для топ-менеджеров компании, благодаря многолетнему опыту экспертов EBS в данной сфере;
- Минимизация вероятности допущения ошибок при расчете заработной платы.