Заповніть форму
і ми надішлемо Вам запрошення на захід
Проверка выполнения соблюдений минимальный социальных гарантий
Проверка соблюдения требований по минимальной заработной плате
Проверка корректности индексирования доходов работников
Диагностика методологии расчета заработной платы
Анализ затрат на оплату труда в компаниях необходим для контроля за использованием фонда оплаты труда, принятия обоснованных и своевременных управленческих решений, а также позволяет оценить степень рациональности расходования фонда оплаты труда и эффективность труда работников и следить за изменением величины средней заработной платы.
Экспресс-диагностика методологии расчета заработной платы необходима для того, чтобы подготовить компанию к возможным проверкам Минсоцполитики.
В список объектов проверки инспектором по труду входят
- Соблюдение норм КЗоТ, в том числе соблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда;
- Соблюдение норм Закона Украины «Об оплате труда»;
- Соблюдение норм Закона Украины «Об отпусках»;
- Соблюдение норм Порядка расчета средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию;
- Соблюдение норм Порядка расчета средней заработной платы.
Основными источниками информации для анализа затрат на оплату труда являются данные бухгалтерского учета и отчетности, данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности.
В процессе экспресс-диагностики консультанты EBS концентрируются на основных аспектах, проверяемых инспекторами Гоструда
- проверка выполнения соблюдений минимальных социальных гарантий;
- проверка соблюдения требований по минимальной заработной плате;
- проверка корректности индексирования доходов работников;
- проверка правильности расчетов по графику сменности, суммированного учета, ночных/вечерних/сверхурочных часов, оплаты в праздничное и нерабочее время в соответствии с Коллективным договором или Положением по оплате труда;
- проверка правильности методологии расчета среднего заработка (по отпуску, больничному);
- проверка правильности оплаты труда работникам, направленным в командировку.
Экспресс диагностика методологии расчета заработной платы как инвестиция в развитие компании
1
Повышение качества учета
2
Оптимизация управленческих решений
3
Фокусировка на стратегическом планировании и развитии
4
Привлечение новых инвестиций и возможностей
Экспресс диагностика методологии расчета заработной платы с EBS
01
Экономия
Сокращение расходов на ведение бухгалтерского учета
02
Сокращение процессов
Избегание дублирования функций
03
Скорость
Оперативное реагирование на запросы клиента
04
Качество
Оптимизация и повышение качества системы бухгалтерского и налогового учета
05
Современные подходы
Техническое и программное обеспечение на высоком уровне
06
Объемы
Большие объемы обработки информации нашими специалистами
07
Актуальность
Постоянные отслеживания законодательных изменений
08
Опыт
Наработанный опыт на ведущих предприятиях
Мы с радостью проведем с вами встречу-знакомство для уточнения всех деталей и запросов и консультацию по вопросам настройки процесса экспресс диагностики методологии расчета заработной платы
0
года на рынке
0
сотрудников
0
счастливых клиентов
0
более успешных проектов
НАШИ КЛИЕНТЫ
По результатам оценки методологии начисления заработной платы согласно законодательству Украины будет подготовлен подробный отчет, включающий:
- Подробное описание выполненных работ по каждому этапу;
- Отчет о соответствии применимой методологии расчетов компании требованиям законодательства
- Описание рисков, потенциальных штрафных санкций
- Рекомендации по устранению несоответствий и устранению выявленных нарушений.
Практикой выработаны основные этапы проведения экономического анализа затрат на оплату труда, среди которых можно выделить следующие:
- оценка динамики, состава и структуры фонда оплаты труда;
- анализ отклонений фактических характеристик от плановых;
- анализ средней заработной платы работников;
- оценка соотношения роста производительности труда и роста заработной платы.
Группы компаний или организации с филиальной структурой, в которых возникают случаи несовместимости методологий расчета заработной платы, являются редкостью. Конечно, расчет заработной платы достаточно четко регламентируется законодательством Украины, однако во многих компаниях нет единого документа, описывающего методологию расчета заработной платы для всех филиалов или организаций группы компаний.
Применение методологии расчета заработной платы предоставляет компании дополнительные преимущества:
- позволяет сотрудникам компании избегать ввода дублирующих начислений или удержаний, поскольку с помощью этого документа можно проверить наличие того или иного вида расчета в программе;
- уже в процессе создания методологии можно провести анализ текущего расчета заработной платы, выявить и скорректировать ошибки;
- при открытии новых филиалов или включении новой организации в группу компаний данная методология поможет настроить расчет заработной платы в соответствии с общепринятыми правилами компании;
- при делегировании или замещении этот документ поможет быстро ввести в работу нового сотрудника;
- созданная методология по расчету зарплаты позволит эффективно произвести автоматизацию расчета.
Методология расчета зарплаты всей организации или группы компаний должна быть согласована и составлена в единый документ, в котором будут исключены дублирующие расчеты, определен состав баз для надлежащих расчетов, согласованы алгоритмы и устранены ошибки систем. Без этого документа также невозможно перенести данные по расчетам из старых баз данных, поскольку в результате получится множество неструктурированных видов расчетов.
Экспресс диагностика методологии расчета заработной платы позволяет улучшить работу внутренней финансовой службы. Правильное начисление заработной платы и своевременная выплата требуют от работодателя привлечения значительных финансовых и человеческих ресурсов, а также работников компании, имеющих профессиональные способности и таланты в этой области. Аутсорсинг расчета заработной платы или делегирование реализации этого бизнес-процесса на профессионалов является эффективным решением проблемы.
Если вы находитесь в Киеве, мы будем рады личной встрече и обсуждению всех деталей проекта. В других случаях мы всегда можем провести онлайн-встречу, презентацию компании. Мы стремимся лучше узнать потребности клиента для предоставления услуг на высшем уровне.