19 июля вступил в силу закон об оптимизации трудовых отношений

Закон от 01.07.2022 г. 2352-ІХ «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений» действует с 19 июля

Основные изменения в законодательстве о трудовых отношениях:

  • освобожден работодатель от обязанности сохранения среднего заработка работникам, призванным на военную службу, с оставлением для этих работников места работы (должности);
  • на время объявления военного или чрезвычайного положения все сообщения и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) владельца или уполномоченного им органа могут осуществляться и вестись в электронной форме;
  • введено дополнительное основание для увольнения работника – невозможность обеспечивать работнику условия труда;
  • введено дополнительное основание для расторжения трудового договора – отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;
  • определен порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, использующим наемный труд в случае их смерти, признания судом безвестно отсутствующими или объявления умершими;
  • определяется понятие совместительства, которое обеспечит возможность работникам, которые были вынуждены покинуть свои рабочие места, трудоустроиться на другой работе;
  • определено, что отдельные категории служащих (находящиеся в простое, отпусках без сохранения заработной платы или с ними могут быть приостановлены трудовые договоры) могут осуществлять иную оплачиваемую или предпринимательскую деятельность (отменяются на этот период отдельные ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции);
  • установлен четко определенный срок, когда должна быть выплачена заработная плата за время отпуска, а именно не позднее последнего дня, предшествующего дню начала отпуска;
  • урегулирован вопрос выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни ежегодных отпусков, а также дополнительного родительского отпуска в случае его смерти, а именно – такие выплаты входят в состав наследства.

На главную

Трудовое право