Заповніть форму
і ми надішлемо Вам запрошення на захід
У ході, коли проводиться аудит payroll перевіряється не тільки відповідність всім правовим вимогам, а також коректність зарахування заробітної плати, але і утримання із заробітної плати, своєчасність її виплати і правильність сплати податкових відрахувань.
Будь-які помилки при розрахунку заробітної плати — це додаткові витрати коштів, але ще важливіше — марнування часу на врегулювання конфліктів з державними органами.
1
Підвищення якості обліку
2
Оптимізація управлінських рішень
3
Фокусування на стратегічному плануванні і розвитку
4
Залучення нових інвестицій та можливостей
Скорочення витрат на ведення бухгалтерського обліку
Уникнення дублювання функцій
Оперативне реагування на запити клієнта
Оптимізація і підвищення якості системи бухгалтерського та податкового обліку
Технічне та програмне забезпечення на високому рівні
Великі об’єми обробки інформації нашими спеціалістами
Постійні відслідковування законодавчих змін
Напрацьований досвід на провідних підприємствах
Методи розрахунку заробітної плати на підприємстві потребують періодичного критичного погляду “з боку” та перевірки коректності розрахунку заробітної плати, щоб оцінити їх відповідність чинним законодавчим вимогам, які в цій сфері особливо часто змінюються. Саме часті оновлення нормативів та кількість нюансів, що застосовуються для розрахунку заробітної плати, збільшують ймовірність виникнення помилок.
Також, при аудиті оплати праці вивчається структура показників у бухгалтерській звітності, адже в них має бути повна інформація про всі виплачені та нараховані працівникам доходи.
Також, важливим фактором при аудиторській перевірці розрахунків з оплати праці є звірка щодо розбіжностей між обліковими регістрами та первинною документацією, адже якщо вони є, то це вважається грубим порушенням. А головний фактор відмінності між якісним аудитом і несумлінним — досвідчений експерт, який не тільки виявить помилки, а й виявить можливі причини виникнення, а також надасть рекомендації, які допоможуть уникнути помилок у майбутньому.
Проведення аудит зарплати здійснюється експертами EBS на території офісу компанії та на території EBS. До виконання проекту залучаються експерти EBS та менеджер проекту, які мають значний досвід адміністрування проектів із розрахунку заробітної плати, спілкування з державними органами, консультування з питань нарахування заробітної плати, проведення аудитів, а також навчання керівництва та співробітників компаній-клієнтів з питань трудового законодавства.
Аудит правильності нарахування заробітної плати можна провести і всередині компанії самотужки, але при цьому буде відсутній погляд з боку, що може викликати недогляди у виявленні помилок та великі тимчасові витрати, які можна спрямувати на питання розвитку. До того ж, аудиторську перевірку заробітної плати краще проводити із зовнішніми консультантами просто тому, що вони не переглядають дані повторно, а отже, ставляться до них уважніше.