Важлива інформація щодо оформлення експатів в Україні

21.08.2017

Після прийняття Кабінетом Міністрів України Постанови від 18.01.2017 року №28, були внесені зміни до Постанови КМУ від 27.05.2013 року № 437 «Питання видачі, продовження строку дії та анулювання дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства», де пунктом 27 встановлені нові терміни для підписання трудового контракту з іноземним співробітником і подачі копії контракту в Центр зайнятості, а саме:

  1. 90 календарних днів з дня видачі дозволу на працевлаштування – на підписання трудового контракту;
  2. 10 календарних днів з дня підписання трудового контракту – на подачу його копії в Центр зайнятості.

Основна суть даного питання полягає в тому, що до прийняття вищевказаних змін Центр зайнятості не перевіряв виконання цієї норми, внаслідок чого в разі неподання копії трудового контракту, після його підписання з іноземним співробітником, в більшості випадків не було ніяких наслідків.

Після вступу в силу даних змін, Центр зайнятості почав в строгому порядку перевіряти подачу копії трудового контракту, а саме по закінченню 90-денного терміну, після оформлення конкретного Дозволу на працевлаштування, Центром зайнятості перевіряється наявність копії трудового контракту відповідно до кожного виданого Дозволу на працевлаштування. Якщо така копія відсутня – Дозвіл анулюється. Як наслідок, наприклад, за період з 08.08.2017 року по 14.08.2017 року тільки Київським міським центром зайнятості було анульовано 17 Дозволів на працевлаштування через неподання копії трудового контракту.

Шановні колеги, з огляду на вищевикладене, при роботі з іноземними співробітниками, будь ласка, звертайте особливу увагу, а також увагу Ваших клієнтів на пункт про підписання трудового контракту і подачі його копії в Центр зайнятості, так як ануляція Дозволу на працевлаштування може призвести до не малих часових та грошових витрат для підприємства.

Максим Лещинський, Юрист