ERP:Управління трудовими ресурсами

Для вирішення завдань в даній області користувачам надаються такі можливості:

  • робота з персональними даними співробітників;
  • облік руху кадрів і зайнятості персоналу організацій, включаючи отримання уніфікованих звітних форм і внутрішньої аналітичної звітності;
  • організація роботи зі штатним розкладом;
  • робота з договорами підряду;
  • облік відпрацьованого часу із застосуванням різних облікових методів;
  • розрахунок заробітної плати персоналу з використанням різних систем оплати праці: погодинної (в тому числі тарифної), відрядної і їх різновидів;
  • використання показників ефективності діяльності організації та безпосередньо конкретного співробітника при розрахунку винагород за працю;
  • розрахунок утримань із заробітної плати, в тому числі за виконавчими документами;
  • нарахування інших доходів, не пов’язаних з оплатою праці і доходів в натуральній формі;
  • проведення взаєморозрахунків з персоналом в готівковій та безготівковій формі, управління заборгованістю по співробітниках;
  • аналіз нарахованої заробітної плати з використанням внутрішньої аналітичної звітності;
  • отримання уніфікованих звітних форм;
  • вирахування регламентованих законодавством податків і відрахувань до фонду оплати праці;
  • формування регламентованої звітності по заробітній платі, як зведеної, так і персоніфікованою.

Основні інноваційні рішення і розвиток функціоналу:

  • Аналіз ефективності управління персоналом.
  • Розрахунок зарплати за даними вироблення співробітників.
  • Комплекс розрахунків з персоналом.
  • Гнучкі можливості відображення зарплати в фінансовому і регламентованому обліку.
  • Можливість введення необмеженої кількості показників, довільні формули.
  • Аналіз фонду оплати праці.
  • Розрахунок і нарахування резерву відпусток.
  • Розвиток можливостей регламентованого розрахунку зарплати.
2017-12-29T11:30:57+00:00 29.12.17|Без категорії|