DIENSTWAGEN UND WAS SIE ÜBER DIE PRIVATNUTZUNG WISSEN SOLLTEN

Oktober, 2017 Mitarbeitermotivation und Gestaltung eines attraktiven Vergütungspakets gewinnen für Unternehmen mit Angestellten immer mehr an Bedeutung. Die Entwicklung eines Anreizsystems und eines gut durchdachten Vergütungspakets ist im heutigen Geschäftsumfeld eine vorrangige Aufgabe für Führungskräfte. Denn es handelt sich dabei um ein wirksames Instrument zur Effizienz- und Leistungssteigerung. Außerdem können dadurch die Mitarbeiterloyalität und die [...]

2017-11-01T09:16:14+00:00 01.11.17|Human Resources|

UMGANG MIT STANDARDDOKUMENTEN NACH DEM ABLAUF GESETZLICHER AUFBEWAHRUNGSFRISTEN

September, 2017 Im Zuge betrieblicher Verwaltung ist es immer erforderlich, getroffene Entscheidungen und ihre Umsetzung zu dokumentieren. Somit entsteht mit der Zeit eine große Menge an internen Dokumenten und Personalakten, für die unterschiedliche Aufbewahrungsfristen gelten. Die Aufbewahrung von geschäftlichen Dokumenten ist im "Verzeichnis der Standarddokumente von Behörden und Selbstverwaltungsorganen sowie von anderen Einrichtungen, Unternehmen und [...]

2017-10-03T09:05:28+00:00 03.10.17|Human Resources|

BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES DURCH TOD DES ARBEITNEHMERS

August, 2017 Die Vorgehensweise zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist uns allen sehr gut bekannt, wenn dies auf Wunsch eines Mitarbeiters, in gegenseitigem Einvernehmen oder aus anderen Gründen erfolgt. Leider kommt es aber vor, dass ein Arbeitgeber unerwartet über den Tod seines Mitarbeiters informiert wird. In diesem Artikel beschreiben wir die personalrechtlichen und abrechnungsrelevanten Schritte, die [...]

2017-09-05T07:17:06+00:00 05.09.17|Human Resources|

HOME-OFFICE FÜR AUSLÄNDISCHE FACHKRÄFTE

Juli, 2017 Bedauerlicherweise ist im geltenden ukrainischen Arbeitsrecht eine solche Arbeitsform wie Heimarbeit nicht direkt vorgesehen. Theoretisch besteht eine solche Möglichkeit nur im Rahmen der 3-jährigen Elternzeit. Es gibt zwar Rechtsvorschriften, die einen häuslichen Arbeitsplatz beschreiben, sie beziehen sich aber entweder auf einzelne Mitarbeiterkategorien oder auf spezifische Wirtschaftszweige. Deswegen sind Unternehmen dazu gezwungen, Rechtsnormen mit [...]

2017-08-01T08:45:58+00:00 01.08.17|Human Resources|

KRANKHEIT IST KEIN GRUND FÜR DIE ENTLASSUNG ODER OB EIN MITARBEITER, DER LÄNGERE ZEIT KRANKGESCHRIEBEN WAR, ENTLASSEN WERDEN KANN

Juni, 2017 Die Situation der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters wegen Krankheit ist jedem Arbeitgeber bekannt. Demzufolge ist der Vorgang der Abwicklung solcher Art der Abwesenheit des Mitarbeiters allen bekannt und verursacht keine Fragen oder Schwierigkeiten. Es scheint alles einfach zu sein- der Mitarbeiter bringt einen Krankenschein, der seine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bestätigt, wir tragen diese Daten [...]

2017-07-06T11:27:05+00:00 06.07.17|Human Resources|

ARBEITSPLATZBEURTEILUNG IST EIN RECHT ODER PFLICHT DES ARBEITGEBERS?

Mai, 2017 Genug oft kommen unsere Kunden auf uns mit den Fragen zu: ob es zweckmäßig ist, Arbeitsplatzbeurteilung durchzuführen? Aus welchen Gründen werden den Arbeitnehmern zusätzliche Ermäßigungen gewährt und Altersrenten zu den Vorzugsbedingungen aufgemacht? Welche Verantwortung kann getragen werden und welche Risiken es sein können, wenn man die Arbeitsplatzbeurteilung nicht durchführt ? Lassen Sie uns [...]

2017-07-07T08:21:06+00:00 09.06.17|Human Resources|

GEHEIMNISSE DER WIRKSAMEN PERSONALAUSWAHL MIT HILFE DER PERSONALBERATUNG

April, 2017 Qualifizierte Fachkräfte sind die am meisten bedeutsame Voraussetzung für Entwicklung eines beliebigen Unternehmens. Dank Bemühungen der sachkundigen Fachkräfte, unternehmungslustigen Manager und echten sachkundigen Profis, erreichen die Unternehmen hohe Ergebnisse in ihrer Tätigkeit. In jedem Unternehmen wird vor dem Leiter die komplizierte Aufgabe gestellt: «Wie ist das qualifizierte Personal zu finden?». Es existieren zwei [...]

2017-07-07T08:22:18+00:00 09.06.17|Human Resources|

DAS PRAKTIKUM IM UNTERNEHMEN

März, 2017 Jeder Mensch muß die ersten Schritte im Beruf einst machen. Um sich besser an die neue Umgebung, an die neue Beschäftigungsart anzupassen, neue Berufskenntnisse zu bekommen, existiert im Berufsleben solch eine Etappe wie Praktikum. Den Prozess und die Ordnung des Praktikums der Jugend in der Tat betrachtend, ist es zweckmäßig, den Begriff des [...]

2017-07-07T08:24:19+00:00 09.06.17|Human Resources|